長崎市内における言語聴覚士の求人状況ですが、それほど数は多くないので、他の地域と比較すると、仕事を得るまでに、少し時間がかかるかもしれません。ただし、常に求人が出ているので、それほど条件面にこだわらなければ、仕事が見つからないことはないと考えてください。
ケアミックス型病院からの求人が最も多くなりますが、耳鼻咽喉科などのクリニックや訪問看護ステーション、高齢者福祉施設、障がい児支援サービスなど、様々な施設から、求人が出ているので、勤務先については、自分の希望に合わせて選択出来るだけの余地があります。
また、フルタイム勤務の正社員だけでなく、パート・アルバイトの求人も出ているので、短時間勤務を希望する人でも、大丈夫です。
このように、長崎では、求人数自体は限られていますが、内容はバラエティに富んでおり、選択肢の幅は広いので、自分が満足出来る求人案件が出ているかどうか、チェックしてみてください。
なお、その際には、下記にリストアップした4つの転職会社を参考にすることをオススメします。転職会社は数多く存在しますが、長崎市内における言語聴覚士の求人案件を扱っている会社というのは、非常に少ないのが実情です。
そのなかにおいて、この4社は、言語聴覚士を募集する長崎市内の医療機関・介護施設からの求人を常時扱っているので、情報源として頼りになります。この4社で、長崎における言語聴覚士の募集案件の大半を押さえることが出来るので、是非一度相談してみてください。
メドフィット
医療介護業界専門の転職会社。言語聴覚士の求人案件の取り扱い数が多く、長崎市勤務となる案件についても、常時、複数の求人を保有しています。療養型病院・ケアミックス型病院からの常勤の求人が中心です。
給与は、施設にもよりますが、月給22～27万円の間で経験・スキルに応じて決定されるのが一般的です。皆勤手当、家族手当、住宅手当など、諸手当を支給する施設も存在するので、詳細については、個々にチェックするようにしてください。
勤務形態については、4週7～8休のシフト制となる求人が大半です。日祝は固定休となる病院も多いので、家族との時間を大切にしている人にとっても、満足出来る求人が探しやすいです。
PT/OT人材バンク
リハビリ職専門の転職会社。リハビリスタッフの転職支援に特化しているため、言語聴覚士の求人案件の保有数が非常に多く、長崎市勤務となる求人についても、常時扱っています。ケアミックス病院の回復期病棟勤務となる常勤の求人が中心です。
給与は、年収300～320万円を最低基準として、経験に応じて加算される形となっています。言語聴覚士としての実績を豊富に有する人の場合、年収450万円以上も見込めます。ボーナスが年4ヵ月分支給されるなど、好待遇の病院も存在します。
育児休暇取得実績アリ、託児所完備など、小さな子供のいる人にとって働きやすい施設からの求人が多いので、出産・育児を視野に入れている人にとっても、オススメの転職会社です。
ジョブメドレー 
医療・介護福祉・歯科の3分野に特化した総合求人情報サイト。リハビリ職の求人の掲載数が非常に多く、長崎市勤務となる言語聴覚士の募集案件が見つかるケースが少なくないので、長崎で仕事を探す時には、定期的にチェックすることをオススメします。
常勤、パート、どちらの求人も出ています。勤務先は、大手介護事業者が経営する高齢者向けデイサービスなど、介護施設が中心です。機能訓練指導員として、利用者の機能訓練や他のスタッフ・家族への動作介助の指導業務などを担当することになります。
給与はこれまでの経験によって変わってくるので、正職員で年収250～400万円と、かなり個人差があります。パートの場合、時給制となりますが、単価が1200～1800円と、こちらも差が大きいです。
注意点としては、施設によって評価する経験の内容が違ってくるということです。単純に、言語聴覚士としての就労年数が多いというだけで、給与が上がるとわけではないので、自分がどれだけの評価を受けるのか、複数の施設に問い合わせて、条件面を比較したほうが賢明です。
なお、ジョブメドレーで見つかる求人は、大手企業からのものが中心となるため、福利厚生については、手厚いものが多く、この点では十分に満足出来るでしょう。
ハローワーク
ハローワークにも、機能訓練に関する求人が多数集まっており、長崎市における言語聴覚士の募集案件についても、常時扱っているので、見逃せない情報源となります。正社員、パート、双方の勤務形態において、求人が出ているので、どちらの働き方でも、仕事が見つけられる状況です。
勤務先は、クリニック（耳鼻咽喉科）が中心となり、それ以外にも、病院・訪問看護ステーション・障害児支援施設、様々な施設からの求人をカバーしています。
ただし、時期によっては、求人を全くかけていないという施設もあるので、最新の状況については、直接問い合わせるようにしてください。
給与条件については、正社員の場合、月給20万円前後を基準として、経験・スキルに応じて、基本給が加算される仕組みとなっています。一方、パートに関しては、時給1000円前後が最低保障ラインとなっています。
