高松市は、香川県内のなかで、高齢者比率が最も低い地域ですが、四国全体のなかでも、一二を争う規模を持つ都市であることから、香川県内に存在する施設の半数以上が高松市に集中しており、高齢者施設の数は、非常に多くなっています。
香川県は、入所待機者が続出する地域が多いなか、高松市の施設は比較的余裕がある状態です。施設の種類も豊富であり、最近では、サービス付き高齢者向け住宅やグループホームが増え、特別養護老人ホーム以外にも、低料金で入所出来る施設が増えてきています。
こういったことから、高松市外からも、利用者が流入するようになっており、その影響を受けて、新規施設の建設も、高松に集中するという状況が起きています。
結果として、高松市では、介護職の求人数が非常に多く、ケアマネージャーについても、様々な施設から、常に募集がかかっています。
下記に、介護業界専門の転職会社のなかで、高松市内において発生しているケアマネージャー案件の保有数が特に多い会社を5社リストアップしていますので、詳細については、直接確認してみてください。
メドフィット
医療業界・介護業界において発生している求人を専門に扱っている転職会社。ケアマネージャーを募集する高松市内の介護施設・高齢者施設からの求人案件についても、常時扱っています。
メドフィットが扱う求人は、全国に施設を展開する大手介護事業者をはじめとして、運営基盤がしっかりしている施設からの募集案件が中心となっており、給与・福利厚生などの待遇面についても、好条件の求人が見つかるので、ケアマネージャーの仕事を探す時には、要チェックです。
介護支援専門員の資格があれば、実務経験は問わないとする施設が少なくないので、ケアマネとして働いた経験がない人でも、仕事に就けるチャンスがあります。
なお、WordやExcelを使用した文書作成・データ入力が出来る人、車の運転に慣れている人が歓迎される傾向にあるので、該当する人は、仕事を紹介してもらいやすいと考えてください。
（自動車免許についてはAT限定で大丈夫です。基本的に、その施設が保有する社用車を運転することになりますが、施設によっては自家用車を使用することになります。）
月収については20～26万円が目安となり、本人の経験・実績を加味して、算出されることになります。（もちろん、ケアマネージャー経験者のほうが、高給与となります。）
基本給以外では、通勤手当、日祝勤務手当、主任ケアマネ手当、賞与などを支給する施設が多くなっています。
MC-介護のお仕事
介護業界専門の転職会社。ケアマネージャー求人の取り扱いに力を入れており、高松市が勤務地となる求人についても、常時20件以上保有しています。介護老人保健施設、デイサービス、訪問介護事業所、介護付き有料老人ホーム、小規模多機能型施設などからの求人が中心です。
小規模多機能型施設の場合は、ケアマネ業務だけでなく、介護業務を兼務することが求められるケースがあり、その場合、研修受講済者・認知症実践者研修受講者等の資格保有が必須となる施設もあるので、要注意です。
それ以外の施設に関しては、未経験者応募可の求人もあれば、経験者限定の求人もあるので、自分の経歴に併せて、選択するようにしてください。なお、経験者限定の求人のほうが、待遇は上なので、ケアマネージャーとしての勤務経験がある人は、こちらを狙うことをオススメします。
（主任ケアマネージャーの資格を持っていれば、資格手当が、別途支給されることが多く、さらに給与がアップします。）
月収は正職員で20万～29万円、経験によっては、30万円以上が期待出来る施設も存在します。パートタイマーや非常勤の場合は、時給1000～1500円で、特に1300円前後の施設が多くなっています
なお、勤務形態について言えば、日勤の求人が多いのですが、なかには、夜勤が発生する施設もあり、こういった施設だと、夜勤手当が支給されるうえ、基本給も若干高めに設定されるケースが多くなっています。
未経験者でも、それなりの給与が得られるので、収入重視の人は、夜勤ありの求人をチェックしてみてください。
また、介護のお仕事は、シニア層の採用に積極的な施設からの求人を扱っている頻度が高い転職会社です。そういった施設の大半は、60歳で定年した人を65歳まで雇用する再雇用制度を設定しているので、長期的に働きたいという人にオススメです。
カイゴworker
介護職の求人案件を幅広く取り扱う転職会社。高松市内において発生しているケアマネージャーの募集案件を常時保有しています。施設によって応募条件・待遇がそれぞれ異なるので、個々に確認するようにしてください。
なお、待遇面については、各種手当に注目してください。ケアマネージャーに対しては、手当額を高く設定している施設が多く、その内容も、資格手当、特殊業務手当、管理者手当、当直手当、職務手当、扶養手当、育児手当、家族手当など、様々です。
基本給が少し安めだったけど、手当が加算されることで、他の施設よりも、手取り額が高くなったという事例もあるので、収入を重視する人は、基本給だけでなく、待遇面も、細かく確認することをオススメします。
ケア人材バンク
ケアマネージャーの求人を専門的に扱う転職会社。高松市内の求人案件についても、常に30件以上保有しています。
様々な応募条件の求人を扱っているのが、ケア人材バンクの特徴であり、未経験応募可の求人から、1年以上の実務経験を必須とする求人、3年以上の実務経験を必須とする求人まで、幅広くなっています。
また、保有資格についても、介護支援専門員の資格さえあればOKという求人もあれば、主任介護支援専門員の資格を持っている人だけが応募可能という求人もあります。
それぞれ、給与額や待遇面が異なるので、自分の経歴と併せながら、選択するようにしてください。なお、64歳まで応募可という施設(定年65歳)もあるので、中高年層の人が、ケアマネージャーの仕事を探す時にも、ケア人材バンクはオススメの転職会社です。
ジョブメドレー 
医療介護業界専門の求人サイト。情報サイトなので、転職会社が提供しているようなサポートサービスを受けることは出来ません。興味がある求人が見つかったら、直接応募して、給与などの条件交渉は、自分で行うことになります。
そういった手間はありますが、高松市において、発生しているケアマネージャーの求人案件が常に掲載されているので、有力な情報源として押さえておくことをオススメします。
ほとんどが正職員採用の求人となり、介護付き有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、デイサービス、有料老人ホーム、小規模多機能型施設等、求人元となる施設の形態は、かなり幅広くなっています。
応募条件に関しても、幅が広く、経験者のみを募集する施設もあれば、未経験者、ブランク空けの人を積極的に採用している施設も存在します。
資格については、介護支援専門員でOKとする施設、主任介護支援専門員が必須とする施設の2パターンに分かれています。（前者の場合、研修制度、資格取得支援制度が完備している施設が少なくないので、働きながら主任介護支援専門員の資格を取得することが可能です。）
月収についても、施設ごとに大きく異なりますが、実績重視の施設が多く、入社後、経験を積んでいくことで、収入をアップさせることが可能なので、高収入を目指している人にオススメです。
資格手当、業務手当、育児支援、通勤手当等、諸手当を充実させている施設、独身者向けやファミリー向けの住居を用意している施設、入社した時に祝い金を支給している施設など、好待遇の求人も少なくないので、色々とチェックしてみてください。
