練馬区における言語聴覚士の求人状況ですが、おおむね好調です。数はそれほど多くはありませんが、様々な施設で、言語聴覚士を募集しているので、希望条件を満たす仕事が見つかりやすい状況です。
具体的には、練馬区内の病院、高齢者介護施設、訪問リハビリ、小児向け発達支援事業所などで、言語聴覚士が必要とされているので、バラエティ豊かな求人案件のなかから、仕事を選ぶことが可能です。
正社員だけでなく、契約社員やパート・アルバイトの求人も多く、短時間の勤務も可能となっているので、空き時間を利用して働きたいということでも大丈夫です。
このように、練馬区では仕事選びの幅が広くなっているので、この機会に、どのような求人が発生しているのか、詳細について、ぜひチェックしてみてください。
その際には、下記にリストアップした5つの転職会社を参考にすることをオススメします。いずれも言語聴覚士の求人案件の保有数が多い転職会社ばかりであり、練馬区内の施設からの求人についても押さえているので、仕事探しの際には、役立つ情報源となります。
マイナビコメディカル
大手人材情報会社マイナビグループが運営する、医療介護業界専門の転職支援サービス。練馬区内において発生している言語聴覚士の求人案件を、常時20件以上扱っています。
病院、訪問看護ステーション、介護老人保健施設、有料老人ホーム、小児向け発達支援センターなど、様々な施設からの求人を保有しているので、練馬区で仕事を探す時には、必ず連絡を取っておくべき転職会社です。
非常勤の求人も無いわけではありませんが、正社員の求人が大半を占めるので、正規雇用の仕事に探している人に、特にオススメの情報源です。
正社員の給与条件は、月給25万円前後をモデル給与とする事業所が多いです。もちろんこれまでの経験やスキルによって、基本給が変わってくるので、このあたりの詳細については、マイナビコメディカルに、直接相談してみてください。
なお、マイナビコメディカルの場合、未経験者応募可の求人の取り扱い数が多くなっているので、言語聴覚士の資格を取ったばかりという人、ブランクのある人でも、問題なく仕事を紹介してもらえます。
メドフィット
医療介護業界専門の転職会社。機能訓練士に関する求人案件を豊富に扱っており、練馬区勤務となる言語聴覚士の募集案件についても、常時10件近く確保しています。
雇用形態別に見ると、常勤の求人が大半を占めますが、週1～2回勤務OKの非常勤スタッフの募集案件を扱っていることもあるので、フルタイムで働くのは難しいという人も、チェックしておきたい転職会社です。
勤務先は、病院、介護老人保健施設、老人ホーム、子供向けの発達支援センターなど、多岐に渡りますが、病院からの求人数が他の転職会社と比べて充実しているので、病院勤務を希望する人は、特に要チェックです。
勤務形態については、4週8休シフト制というのが、最も一般的なパターンとなりますが、特別休暇の有無などが原因で、年間の休日数については、施設によって10～20日ほど変わってくるので、転職先を決める際、休暇の充実度を重視する人は、細かく確認することをオススメします。
給与条件については、常勤で月給21～25万円が最低保障額となり、経験に応じて加算されるのが一般的です。また、ほとんどの施設において、賞与が年2回支給されています。
PT/OT 人材バンク
機能訓練士に特化した転職支援サービス。リハビリ職専門だけあって、言語聴覚士の求人案件が充実しています。練馬区内の施設からの募集案件については、常時20件前後の案件を確保しています。
PT/OT人材バンクの特徴として、常勤の案件も十分確保していますが、他社よりも、パート・アルバイトといった非常勤の求人の取り扱い数が多いので、短時間勤務を希望する人は、要問い合わせです。
訪問看護ステーション、介護老人保健施設、デイサービス、老人ホームなどが、勤務先となり、これらの全ての施設において、非常勤スタッフの求人が発生しています。週1回、1日4時間といった勤務も認められているので、扶養内での仕事を希望している人でも大丈夫です。
給与条件は、フルタイム勤務の正社員で、月給20～30万円以上と、施設によって、給与差が大きくなっています。これまでの勤務実績によっても、初任給に大きな差が生じる状況です。
また、注意点としては、未経験者ならAという施設がBよりも給与が高い、でも、言語聴覚士としての就労経験が3年ある人だと、AよりもBのほうが高い、また、就労経験が10年だと、A・Bよりも、Cという施設のほうが高給与など、その人の置かれた状況によって、最も高い給与額を提示する施設が異なるということです。
そのため、一概に、この施設が高給与とは言えない状況なので、給与額については、必ず複数の施設を比較するようにしてください。ちなみに、練馬区の場合、訪問リハビリの仕事のほうが、給与が高額になる傾向があるので、収入を重視する人は、頭に入れておいたほうがいいです。
一方、非常勤スタッフの給与条件は、時給2000円前後が一つの目安となっていますが、ここも施設ごとに異なります。ちなみに、訪問リハビリの場合、時給ではなく訪問件数に応じて支給額が決まるといった給与体系の事業所も存在します。
どちらのほうが、給与が上というのは、こちらについても、一概には言えないので、応募する前に、細部まで確認しておくことをオススメします。
ジョブメドレー
医療介護業界専門の転職支援サービス。練馬区における言語聴覚士の求人案件を常時10件前後保有しています。正社員、パート・アルバイト、双方の求人を扱っているので、どちらの働き方を希望するにしても、情報源として活用出来る転職会社です。
デイサービス、病院、訪問看護ステーションなど、様々な事業所から求人が発生していますが、デイサービスの案件が多いのが、ジョブメドレーの特徴です。
リハビリ特化型、複合支援型、小児向けなど、様々な事業形態のデイサービスから、募集がかかっているので、デイサービスで働きたいという人は、一度は目を通しておくべき情報源です。
給与条件は、施設によって、かなり大きな違いがあります。たとえば、正社員の最低保障額が、月給17万円という施設もあれば、26万円という施設もあり、両者では、年間100万円以上の給与差が生じることになります。
給与が安いからといって、仕事が楽ということはなく、労務負荷はそれほど変わらないので、どうせなら、少しでも高額の給与が望める施設を選んだほうがお得です。
また、言語聴覚士としての就労経験が豊富な人に対しては、月給30万円以上を支給するとしている施設もあります。
基本的には、経験者の場合、給与に一定の上積みが為されますが、どれだけの金額になるのかというのは、施設ごとに重視する経歴が異なるので、経験年数が一緒の人でも、経歴が違えば、金額が違ってきます。
このあたりは、かなり複雑でややこしいので、実績にある人は、ジョブメドレーに直接、相談することをオススメします。
ハローワーク
全国のハローワークでも、言語聴覚士の求人案件を扱っているので、見逃せない情報源となります。正社員、契約社員、パート、いずれの雇用形態の求人についても、カバーしているので、自分の希望に合わせて、選択することが出来ます。
勤務先に関しても、練馬区の場合、病院、一般診療所、訪問看護事業所、老人ホーム、デイサービス、介護老人保健施設など多岐に渡るので、施設形態からも、仕事が選びやすくなっています。
給与条件は、常勤で月給20～30万円程度の範囲で、経験に応じて決定されるのが一般的です。パートについては、最低ラインが時給1500円前後で設定する施設が多くなっています。
常勤、非常勤、いずれにしても、ハローワークから紹介してもらえる求人の給与水準というのは、民間の転職会社が扱っている求人よりも、やや低めとなっているので、仕事を紹介してもらう際は、上記の転職会社を優先してチェックすることをオススメします。
