SOMPOケアメッセージの中途採用事情と年収、就労環境などについて

有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、グループホーム、居宅サービス事業所等、様々な介護施設を全国展開している介護事業者、株式会社SOMPOケアメッセージ。(旧名:株式会社メッセージ、2016年に現在の名称に変更。)

 

SOMPOケアメッセージの中途採用事情と年収、就労環境などについて

 

総居室数が17000を超える業界最大手企業ですが、近年も新規開設・増床が相次ぐなど、事業拡大に注力しており、そのため、人材採用にも積極的です。常時、多数の求人が発生しています。

 

その職種も介護福祉士、ヘルパー、ケアマネージャー、理学療法士、作業療法士、看護師、生活相談員等、介護・医療スタッフはもちろんのこと、施設管理責任者、サービス提供責任者から、営業関係まで、多岐に渡っています。

 

公式サイト内に採用情報ページがあり、希望勤務地・勤務条件、保有する資格などに併せて、該当する求人を探すことが出来ます。路線、駅、職種、サービス形態(訪問介護・施設介護等)、労働形態(フルタイム・パートタイム)などを条件に検索することも可能です。
http://recruit.sompocare-message.jp/

 

検索をかけたタイミングで、希望条件を満たす求人が存在するとは限りませんが、その時には、求人登録をすることで、入力条件に近い求人をピックアップしてもらうことも出来るので、試してみてください。

 

社員の年収・給与制度、評価について

社員の年収や給与については、継続して働いてもなかなか大幅な収入増加は望めないのが、介護業界ですが、そういったなかで、SOMPOケアメッセージは比較的、昇給が期待出来る会社と言えます。

 

SOMPOケアでは、16段階から構成されるキャリアパス制度が導入されており、社内試験をパスしたり、上司から評価を受けることで、ステップアップ出来る仕組みとなっています。上位のランクに上がると、それが収入にも反映されるシステムになっており、自分の努力次第で昇給することが可能です。

 

ランクアップに意欲的な社員をサポートするための研修制度なども用意されているので、成長意欲が高い人にとっては、業務を遂行しながら、自分を磨いていくことが出来る好環境と言えます。

 

特に、管理者や施設長になるために、必要なスキル習得を目指す研修制度は、業界内でもトップクラスの内容なので、管理職を目指す人には、オススメの会社です。なお、社員の具体的な年収例としては、下記の通りとなります。

 

  • 中途採用 3年目(介護支援専門員) 年収400万円弱
  • 中途採用 5年目(介護部門在籍5~10年) 年収400万円程度
  • 中途採用 3年目(担当マネージャー) 年収450~500万円程度
  • 中途採用 入社8年目(介護)年収280万円

 

ボーナスは年に2回、併せて4.5カ月分が支給されます。その他、地域手当、資格手当もありますが、基本給があまり高くなく、各種手当の割合が非常に高くなっています。

 

若年層が多いので、入社してからリーダーや管理職に昇格するまでのスパンは非常に短く、実力がある人は、どんどん上がっていくことが出来ます。(ただし、ポジションの数は、限られたものとなるので、狭き門ではあります。)

 

現在、SOMPOケアメッセージはケアマネージャーの育成に力を入れているため、研修などをうまく活用して、ケアマネの資格を取得、そのうえで経験を積んでいくと、比較的、昇給に繋がりやすくなっています。

 

就労環境について

SOMPOケアメッセージは無資格者・未経験者から有資格者、経験者まで幅広く採用している企業なので、教育制度の充実度合いは非常に高く、社員からも定評があります。自社内で通用する知識・ルールだけでなく、介護全般に関する知識を幅広く習得することが出来ます。

 

そのため、SOMPOケアメッセージの勤務経験者に対する評価は業界内でも高く、転職する時には、大きな武器となります。給与も高めに設定してもらえることが多く、そのため、SOMPOケアメッセージを離職して、他社に移るという人も少なくないようです。

 

このあたりの詳細については、介護業界の実情に明るい転職会社に問い合わせれば、教えてくれます。このページの最後に、代表的な転職会社をリストアップしておきますので、興味がある人は参考にしてください。

 

なお、知識・経験ゼロの人でも、基本からしっかり身につけることが出来るので、はじめて介護の仕事に取り組むという人にとっては、SOMPOケアメッセージは、仕事を覚える環境としても最適な会社です。

 

ライフワークバランスや女性の働きやすさについて

SOMPOケアメッセージは女性社員の比率が高い会社ということもあり、女性の働きやすさに対する意識は高く、就労環境は整っています。待遇面で、男女差を感じる社員も少なく、昇給・昇格も、男女平等で、働きに応じて判断されています。

 

子育て支援体制も充実しており、時短、育休、産休などの制度は一通り揃っていますし、取得も容易です。(産休については、最長3年となっており、かなりの好待遇といえます。)

 

しかしながら、管理職やケアマネージャーなど、一人職に就くと、提出書類を揃えるために残業が必要であったり、緊急時は休日でも呼び出しがかかったりすることもあります。

 

また、業界の特性として、職種によっては夜勤が必須となり、女性社員でも避けられないため、そういった意味では、働きやすい職場かどうかというのは、施設での立場や家族の理解度によっても、変わってくると言えます。

 

月10日間の休日が保障されているため、激務というわけではありませんが、夜勤も月に5日間程度は発生するので、疲れやストレスが溜まりやすく、自分自身の健康管理・休養の取り方については、細心の注意が必要です。

 

SOMPOケアメッセージへの転職を検討している人が注意すべきこと

大きな会社特有ですが、業務の進め方はトップダウン方式となります。業務マニュアルがしっかりしているので、その点はやりやすいのですが、現場の意見を反映させていくような雰囲気ではないので、なかには、現場の実情にそぐわないことが要求されるケースもあります。

 

また、施設によっては、人員不足のため多忙であったり、夜勤の回数が増加したりするため、雇用条件をしっかりと確認すること、配属される施設の実情について、事前に把握していることが重要です。

 

ただし、こういった情報(特に、転職者にとって不利益な情報)は、企業側は出したがらないので、直接問い合わせても、本当に正確なところを教えてもらえるかどうかは微妙です。

 

しかしながら、先ほども触れた介護業界に強い転職会社であれば、社内事情などには精通しているので、事前に相談しておくことをオススメします。

 

ちなみに、転職会社に要望すれば、他社の求人と比較する形で、自分にとって最適な勤務先を探してもらうことも出来ますし、給与など、条件面に関する交渉を行ってもらうことも可能です。介護業界は全般的に、給与水準が低いので、少しでも好条件で転職するために、一度は交渉してもらったほうがいいです。

 

下記の転職会社であれば、介護業界専門なので、相談先として最適です。

 

※補足
SOMPOケアメッセージは、ブラック企業も多いと言われる介護業界のなかでは、待遇がしっかりしている良心的な企業です。悪質な勤務実態などで職員が疲弊しているケースは、これまで報告されていないので、その点は安心です。

 

しかしながら、介護の現場は施設によって、勤務状況は大きく変わるため、職場の実態については、出来る範囲内で把握しておくことが重要です。